再谈企业文化

——吴总在2014年庆五·一技术比武颁奖授誉大会上的讲话

同志们：

明天就是五·一国际劳动节了，今天我们召开这次技术比武颁奖授誉大会，可以说是具有双重意义。一是为了庆祝五·一国际劳动节的到来，二是通过颁奖授誉这种形式，弘扬一下我们的企业文化。

我们搞工艺培训和技术比武这两项活动，已经连续搞了四个年头了，我们为什么要连续不断的搞这两项活动？目的有两个，一是为了打造巨利独特的管理文化，使我们每一名员工都知道，凡来巨利工作必须要学工艺、学技术、学业务，从而形成“聚力精专”的工作理念，和“以质量造就品牌”的质量意识。另一个目的是为了优化我们的文化基因。企业管理学家江洋教授在“企业成长的边界”管理知识讲座中曾经强调：“突破企业成长边界的核心问题，不是商业模式也不是管理模式，更不是品牌，而是组织能力和组织基因”，而组织能力和基因的形成又是由文化基因所决定的。

同志们，企业的发展离不开大家，但同时我们每一名员工要想获得经济收入也离不开企业，因为即使你不在巨利工作，同样也是要到其他的企业工作。作为一名员工，我们的使命是什么？在这里我们先不谈什么理想，也不谈什么贡献和人生观，实实在在的讲，我认为员工的使命主要有两条：一条是为家庭创造财富，一条是为企业创造价值，而为家庭创造财富，只能通过为企业创造价值来实现。为什么同样的设备，同样的原材料，有的员工生产出来的是有价值的产品，而有的员工却把它干成了无价值的废料？这就是技术上的差距，所以，你想要为家庭创造财富，只能是认真的学工艺、学技术，不断的提高自己的技术水平，从而很好地完成“为企业创造价值，为家庭创造财富”的使命。

大家知道：我们的企业宗旨是“以质量造就品牌”，既然我们把质量定位为我们的企业宗旨，所以，在质量方面我们不可能降低标准，只能是越来越严，希望大家要认清形势，不辱使命，与企业一同发展，一同提高，一同成长。把厂兴我富、厂荣我赢作为我们共同的目标，争取通过大家的共同努力，使企业获得更好的效益，使员工得到更大的实惠。

最后，祝大家节日快乐！